В четверг, 21 сентября, в очередной раз Коворкинг-библиотека Кингисеппа приняла в своих стенах Биржу труда. В ярмарке вакансий участвовали 12 работодателей. Мероприятия Центра занятости населения проводятся в рамках федерального партийного проекта «Моя карьера с «Единой Россией».
В качестве работодателей на площадке коворкинга, которую служба занятости населения давно признала подходящей и комфортной, выступили компании «Усть-Луга Ойл», «Портэнерго», «Полипласт Северо-Запад», Кингисеппский стекольный завод, охранное предприятие «Гольфстрим» и другие постоянные партнеры Биржи труда. Впервые в мероприятии участвовало Управление ведомственной охраны Министерства транспорта РФ. Военный комиссариат также воспользовался случаем и предлагал кандидатам службу по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации.
Кингисеппский район славится огромным перевесом количества открытых вакансий над числом зарегистрированных безработных. У нас практически постоянно не хватает поваров, водителей, строителей, школьных учителей, медиков. И ощущается тот самый дефицит рабочей силы, который принято называть «кадровым голодом». Дело еще и в том, что средняя зарплата Кингисеппского района приравнена к Санкт-Петербургу – эту «погоду», как известно, нам делает порт – и официально составляет около 70 тысяч рублей.
Так как в прошлом номере «ВБ» заострял внимание на проблемах с кадрами, существующих в нашем районе по почтовому ведомству, то во время работы ярмарки вакансий мы в первую очередь обратились к представителям «Почты России».
Как рассказала специалист по массовому подбору персонала Наталья Меньшикова, в Кингисеппе сейчас актуальны четыре вакансии «почтальон» и семь вакансий «оператор связи». На момент проведения ярмарки два кандидата в операторы и два – в почтальоны уже проходили медкомиссию. Обучение новые сотрудники пройдут на местах под руководством наставников и на онлайн-платформах специальных курсов. После сдачи квалификационного экзамена работник повышает класс и, соответственно, получает более высокую зарплату. Критическая ситуация в Усть-Лужском почтовом отделении – туда нужны и работники, и начальник. Поэтому кандидаты приветствуются.
В ходе мероприятия с разъяснениями по поводу существующих мер государственной поддержки перед работодателями выступила директор Кингисеппского филиала ЛОГКУ «Центр социальной защиты населения» Елизавета Копылова. В своем сообщении Елизавета Владимировна коснулась и сущности такого понятия, как «социальный контракт».
А о том, какое отношение ярмарка вакансий имеет к национальному проекту «Демография», рассказала директор Кингисеппского филиала Центра занятости населения Ленинградской области Наталья Донцова: «Данный проект важен для работодателей, так как согласно ему право на обучение получают в том числе и работающие сотрудники. То есть, существуют категории граждан, которые могут воспользоваться этой шикарной возможностью и учиться бесплатно, выбирая курсы на свой вкус. Это предпенсионеры, люди старше 50 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста».
По словам Натальи Петровны, интерес работодателей к проекту заключается в том, чтобы повысить квалификацию сотрудника либо предложить ему возможность личностного развития. Центр занятости всегда готов предоставить подробную информацию и услуги профессионального консультирования.
Что касается самих граждан, то для получения услуги им необязательно посещать Центр занятости, достаточно зарегистрироваться на портале «Работа России», выбрать интересующий курс и подать заявку.
«Сотрудники ЦЗН выступают в качестве модераторов, – пояснила Н. П. Донцова. – После одобрения заявки мы созваниваемся с заявителем и приглашаем его для получения услуги по профориентации, чтобы убедиться, что курс человеку подходит. Есть возможность изменить выбранное направление и выбрать другой курс среди размещенных на портале четырехсот предложений. Программа действует не первый год, количество курсов варьируется, как в сторону увеличения их количества, так и наоборот. Для сравнения, в 2022 году предлагалось около семисот вариантов. Убедиться в том, насколько разнообразен охват, можно на портале «Работа России» самостоятельно».
По поводу актуальной ярмарки Наталья Петровна отметила, что ЦЗН и работодателей выбирает и приглашает разноплановых. Есть работодатели, готовые организовать развозку сотрудников не только из Кингисеппа и Ивангорода, но и из сельских поселений. Именно поэтому ярмарки вакансий столь популярны у кингисеппцев и жителей района.
А. Ульянова